現地の言葉＆文化
現地の言葉を学ぼう
東南アジア諸国の国の多くでは、英語しかできなくてもまだ何とかなりますが、現地の言葉でコミュニケーションをとる能力があれば、職探しの際に大きなアドバンテージとなるでしょう。また、現地の言葉が分かれば、現地での生活を楽しむことができます。

様々ことに挑戦しよう
就職活動は広い視野を持って行いましょう。ただひたすら履歴書を見せて回るようなやり方は決してせず、ゴールに辿り着くまで複数のアプローチをしましょう。人材スカウト会社一本やりでは不十分です。人材スカウト会社はクライアントからの依頼をもとに仕事をするということを忘れないでください。そしてそのクライアントは優れた能力を求める企業であり、その候補となる人材は「商品」なのです。そのため、人材スカウト会社は自分の手にある案件に大きく頼っています。就職希望者に会う職種が彼らの案件の中にあった時だけ仕事の斡旋を行うことができるのですが、それでは時間がかかってしまいます。人材スカウト会社が全てのチャンスを与えてくれるわけではありません。企業は様々な手段で人材を見つけるので、先を見越して要領よくやるに越したことはないのです。仕事情報誌やオンラインのでの仕事探しを続けておきましょう。一番は、自分が働きたい会社に直接関わりを持てるようにすることです。

柔軟な考えを持ちましょう
もし柔軟に考えるということできていない場合は、自分の国から出ることについて、あるいは在留契約が切れた際にその国に残ることについて、もう一度考えてみましょう。東南アジア諸国の多くは急成長中の市場です。とてもエキサイティングなところですが、自分の国と同じ様に考えてはいけません。現地の企業は多国籍企業とは大きく異なるため、多国籍企業からの転身の場合はカルチャーショックを受ける覚悟が必要です。現地の企業での労働環境は別物です。ありのままの現地の人々を受け入れる努力をしましょう。最終的には自分が現地の人々を変えるのではなく、彼らに変えられることとなるでしょう。よその国にいるときはその国の文化、伝統を重んじなくてはいけません。それができなければ、そこでの生活は生き地獄と化すでしょう。要するに、新しい体験がしたいというなら、全てを理解し受け容れることです。

思慮深く
海外赴任で失敗することはよくあることで、根本的な原因は、配偶者か、子ども、あるいはその両方が新しい環境になじむことができないことが多いです。
新しくよその国へ引っ越すことは家族全員に影響を及ぼすので、慎重に考えなくてはなりません。海外へ移り住むことが、自分だけではなく家族が望むことであることか確かにしておきましょう。配偶者が幸せでいられないと、間違いなく自分の仕事にも悪い影響が出ます。

東南アジア諸国の多くでは、欧米スタイルの住宅や教育は非常に高額か、とても見つけられないような所にあります。雇用契約の中に住居や教育の手当を盛り込むことができなければ、急いで決めてしまう前にこの件について慎重に考えましょう。

一つの地域でも多くの違い
東南アジアは地理的に一つの場所ではなく、驚くほど違いがあります。大抵の人は農村地域のラオスよりもシンガポールの方がずっと暮らしやすいでしょう。また、シンガポールや香港のようなところでは雇用のチャンスもずいぶん多くあるでしょう。実際この二つの都市は、他の東南アジアの国々で暮らすのに比べて、慣れなくてはいけないことが少ないので、初めて外国で暮らす人には最高の入り口と言えるかもしれません。

東南アジアでは多くの国が就労規制を設けており、人事部は不必要にそういった面倒な手続きをしたいとは思いません。伝統的にシンガポールと香港は、外国人の受け入れに寛容で、収入も欧米の水準から遠くないのです(生活費も同様です)。

変わり続ける背景
かつては外国人居住者は独占的に西からやって来ました。しかし最近はよりワールドワイドで競争が激しい傾向にあります。東南アジアにはインドから人々が多く流れてきており、アジア人の需要が求められています。彼らは西からやってくる人より、東南アジアの文化や言語に親しんでいます。アジアからの外国人居住者は、現地の条件に合わせて働いてくれるので、雇用コストを抑えることができます。アジアの皆さんは、仕事ができて、学ぶ意欲があり、現地の条件に合わせることができれば、採用の可能性は大きいです。どこの国のパスポートを持っていようと大きな問題ではありません。契約を交わす価値があると思ったら決断を下しましょう。

法を守る
中には正規の就労許可なしでの仕事を提示してくる会社もあるでしょう。魅力的でリスクがないように見えるかもしれませんが、そういった申し出は断ることを強くお勧めします。自分の国できちんと法に従っているのに、よその国で法を破る理由はありません。移民法にも税法にも絶対に触れないようにしましょう。

大事なことを言い忘れていました。もう少しの辛抱です。

もし即座に結果が出ることを期待しているなら、がっかりするだけです。新たに職を得るのは世界中どこでも時間のかかることだし、自分の国以外で職探しをするならなおさらです。また、休暇で訪れたときと、仕事で実際に移り住んだときの、現地の印象は大きく違うでしょう。5つ星のリゾート施設で暮らすということはないとは思いますが、長く滞在するなら現地の文化の違いや労働水準を受け入れる必要があります。経験豊かになれることですし、カルチャーショックを楽しみましょう。
ここまでのアドバイスがお役に立つことを願っています。…

Continue reading外国人が東南アジアで仕事を見つける方法（２）

現在も変化を続ける中での世界経済により、ますます多くの人々が職を求めて東南アジアの雇用市場にやって来ていますが、ほとんどの人がこの地域独特の雇用市場で自分達をうまく活用してもらえていません。手助けとして、マレーシアとタイのグラスフォード・インターナショナル・パートナーズがこの記事のために、東南アジアで働くために必要な手順のリストをくださいました。我々のアドバイスは、この地域で働いてきた、あるいはこの地に残りたいと願う外国人達だけでなく、これから東南アジアで新たに働きたいと願う人達へ向けたものです。休暇でこの地を訪れ、東南アジアに深く激しく恋してしまったという人々のお手伝いができればとも思っています。

東南アジアの地図を見てみよう

多国籍企業で働くなら、ベストな選択肢は東南アジアへの「社内転勤」の希望を出すことです。多くの企業は、社外から募る前に、(海外からでも)社内の応募者を考慮する方針を持っているでしょう。海外への転勤を受け入れた人々には「同程度」かそれ以上の給料が望めるので、異動にはこの方法が最も良いでしょう。
人事部に問い合わせる前に、直属の上司に転勤を希望する旨を伝えれば、間違いなく身元保証の電話を受けてくれるし、気まずい思いをすることもないでしょう。

海外ネットワークの利用
海外転勤のチャンスが回ってきそうにない場合は、決意を持ってその地域に自己投資を始めましょう。例えば自分の国の商工会議所や地元の異文化団体のような国際交流協会に問い合わせることから始めるのがベストでしょう。

LinkediInは目星を付けている企業や、グラスフォード・インターナショナルなどの国際人材事業に関係者を探すにはうってつけです。彼らに自分の気持ちと、採用してもらえたらこれまでの経験を現地で活かし、その事業が真に国際的な企業となれるように役立ちたいと願っているという熱意のほどを伝えましょう。

行動に移す
未来の雇用者に、行きたいと願うその国で実際に会うこともないまま、eメールを送るだけで熱意を分かってもらうのは非常に難しいことです。採用責任者は大きなリスクを負うことになりますし、採用決定の前に直接会うことを希望するでしょう。他にも同じ様にeメールを送った候補者が大勢いるはずですが、実際にそこに行く事をしなければ、希望の職を見つけるチャンスを大きく逃してしまいます。ですから、十分に時間を掛けて繋がりを作り、人事コンサルタントやその手の企業と直接連絡を取りましょう。自分の本気を理解してもらうにはしっかりとしたプランと十分な時間、そしてお金が必要となります。またこのことで、その国や町について真に深く調査するために、自分自身だけでなく家族にとっても良い機会となるでしょう。

レジュメと勤務条件希望書を作成しましょう
これは海外勤務に置いて重要なステップで、現地の電話番号、自分の選択した国での言語能力を明確に伝えるなども含め、必要不可欠です。生活費が低い国に行くことを念頭に、賃金水準を必ず調べておきましょう。また、妥当なレベルの賃金を記載した要望書を必ず作成しましょう。基本給の相場についてのアドバイスが必要な時は、人材コンサルティング企業に問い合わせると良いでしょう。人材コンサルティング企業は基本給の水準を良く知っており、この手のことでは大いに役立ちます。無料で手に入る金銭に関するデータやレポートは多数あるので、様々な資料や、オンラインでじっくり調べましょう。

準備を整える
今後の引っ越しのための準備は重要で、それにいは生活費、住居、現地の税制、就労許可やビザの申請についてしっかりと調査することも含みます。おそらく、「現地の条件で」雇われる可能性が高いです。つまり、母国の会社から海外赴任を認められない限り、現地の国民と同じ条件が適用されるということです。特殊な技術、そして赴任先地域との強い繋がり、あるいは自分の専門の業界内でのものすごい評判があれば、在住外国人への手当を満額もらえる可能性もあります。けれどもこれは、一般的ではなくなってきており、適用される人は現在ほとんどいません。

多くの在住外国人は在留契約(通常3年)が切れてもそこに残ることをのぞみますが、残るには時には現地の条件に変更するなどで大変な思いもします。憂鬱な最後の審判のようだとまでは言いませんが、良く解からず手探り状態にはなるでしょう。

海外移転のための情報、貯蓄を十分に持っておくことはとても重要ですが、現実的な展望を持つことは更に重要です。自分の国での就職が難しかった人は、海外でなら簡単に見つかるなどと考えてはいけません。現地の人にはない技術があっても、それは外国人だからだと考えられてしまいます。採用されても、自分の能力を認識してもらうためには倍の努力をすることが求められるでしょう。雇ってくれるであろう雇用者は、海外からの人員採用に大きなリスクと費用をかけることになるため、仕事に深く邁進する覚悟をしておくことが大切だし、「大勢の中で群を抜く働きをする」ことはなおさらでしょう。

休暇は東南アジアに長期滞在したいですか？新天地で、もしくは新天地を求めながらできるお仕事リストがあるのでチェックしてみてください。新たな冒険に踏み切る前に、各国の法律や就労許可の基準を調べておきましょう。

ダイビングインストラクター
休暇でのどかな南国の島を訪れただけなのに、数年後もそこにいたりする人は多くいます。一人前のダイビングインストラクターならタイのタオ島のようなところで、かなりの報酬を得られる仕事に就けますし、海岸沿いの地域ならどこでも働くことができるでしょう。

ジャーナリスト
現地の出版業者も、国際的に展開する出版業者も共に、海外ジャーナリストの記事を欲しがります。長く滞在する予定なら、あちこち飛び回り様々な記事を書かせてくれるような現地の出版業者と繋がりを作りましょう。そうすれば、現地の文化に溶け込むことができるだけでなく、仕事としても良い経験となります。

教師
教師は東南アジアで生活する外国人にとって最も人気のある職種です。教師は定期的に支払われる給料、ビザ、就労許可が保障されるため、安定した職種の一つといえるでしょう。英語教師や日本語教師共に人気があります。

フォトグラファー
ジャーナリストと同様に、外国人フォトグラファーは重宝され、現地や国際メディアの支局などで定期的に雇用があります。食文化や現地の人々、あるいは自然などの写真なら、多くの仕事があるでしょう。

DJ
DJができるなら東南アジアのどのクラブでも良いので、ゲストDJナイトに申し込んでみましょう。”国際的な”DJは歓迎される傾向にあります。
観光ガイド
やや人気度は落ちますが、複数言語が堪能で母語での観光案内に特化した企業に勤めているなら、素晴らしい選択肢です。また、東南アジアで訪れたことのない場所へも行く事ができる、最高の手段でもあります。

ウェブデザイナー
ウェブデザイナーは現地の企業に雇われたり、自分のクライアントを持ってフリーランスデザイナーとして働いたりすることができます。どちらかは自分次第でしょう。タイのバーツやベトナムドンより、ドルやポンドでの収入が良い場合は、母国に何人かクライアントを確保しておきましょう。

通訳・翻訳
言語の才能がある人はそれで収入を得ることもできます。現地や国際規模の企業で直接雇ってもらうか、オンラインで仕事をもらうことができます。自分のスキルをアピールするレジュメを作成し応募しましょう。

バーテンダー
他の職種でもあることですが、タイなどいくつかの国ではバーテンダーとして外国人が働くことは違法です。航空券の予約をする前に、東南アジア諸国の規則をチェックしておくことが大事です。カンボジアのシアヌークビル、あるいはベトナムでは、低賃金ながらも、宿泊費と食費が無料で働くことができるバーがよくあります。…

Continue reading東南アジアでできる15の仕事

あれから約２週間、ずっと悩んでいましたが、今の仕事は辞めようと決断をしました。
そして昨日、退職願を上司に提出したところ、2月までのつもりだったのが3月までは居てほしいと言われてしまい、退職日は3月末までとなりました。3月は丸々1ヶ月、求職時間に当てようと思っていましたが、3月末までいる条件に2月から転職活動を始めても良いという許可が出ました。しばらくは営業と両立にはなると思いますが、タイはもう良いかなって考えています。
ただベトナムで転職をするかは迷っており、あとシンガポールは、生活費が高そうだから、ちょっと住みにくそうなイメージがあるので止めとこうって思います。でも正直言って東南アジアならどこで転職しても良いとも思っています。

本格的に転職活動を始めるのは2月からになるととしても、今はどんなの求人があるのかを探るべく、グーグルで「東南アジア 転職」や「東南アジア 就職」で検索をしました。その結果は、たくさんの求人情報サイトが出てきてしまいました。幾つかサイトの中を見ていましたが、どれこれも希望の就職情報は変わりがなくて、何が何だかわからなくなってしまいました。
検索エンジンにて改めて「東南アジア 人材紹介会社」で検索し、出てきた結果の中から、ベトナムを含めて東南アジアの他の国の求人情報も紹介してもらえそうな人材紹介会社を見つけました。

キャリアリンクアジア（クリックすると外部リンクに飛びます）は、ベトナムはもちろんのこと、タイ・カンボジア・マレーシア・シンガポール・フィリピン・インドネシアのほぼ東南アジア全域をカバーしている人材紹介会社ということでした。中でもベトナムとタイが強いとのことで、登録して直ぐにベトナムの担当者より連絡がありました。
他にも探したのですが、グーグル検索で調べる限りは人材紹介会社というよりも人材紹介会社のリンクページなどが出てきてしまい、肝心の東南アジアに拠点がある人材紹介会社を見つけることが出来ませんでした。

こんにちは、私の名前は未来と書いてミキと読みます。
私は大分県別府市にある立命館アジア太平洋大学を卒業し、タイで新卒採用者として就職しました。
私がいた大学は日本では、まだまだ知名度が低いのですが、海外（特にアジア）にいる日本人の人には知られた大学です。
大学には多くの外国人学生が多いせいか、私のような新卒で海外現地採用というのは珍しくありません。もちろん、日本で就職して現地に赴任する駐在員という方も多いです。
私の場合は短期インターンシップを利用して現在の会社で大学在学中に働いていたこともあり、すんなりと現地採用ながらタイの会社に新卒で就職できた理由だと思います。他の同級生についても、新卒でタイの会社に就職した人は短期に関わらずインターンシップ経験のある人ばかりです。（と、言っても４人ですが）
「よく新卒で採用されたね」と言われますが、大学の看板（名前）とインターンシップが大きいのだと思います。

本当は、ベトナムで就職したかったのですが、私が在学中の時はベトナムで就職するには大卒で5年以上の就労経験がないとビザが取得出来ないということだったので、「インターンシップに行っても就職が出来ないんじゃ・・・」という理由からタイを選びました。（今は大卒＋3年の経験に変わっているようです）

大学でベトナム語を勉強していた友人でも就職が出来なかったので結果的にはタイでよかったと思います。

今、タイで現地採用として就職してから5年目が終わろうとしています。今月中には悲願のベトナム就職を達成するべく、退職願を出すか、このまま続けるかを選択しなければいけません。